door Sylvia Punt | aug 26, 2016 | Arbeidsrecht, Nieuws, Tips
Als werkgever betaal je het loon van je zieke werknemer gedurende twee jaar. Dit is slechts anders als je een werknemer treft die onder de vangnetsituatie valt. Een werknemer die met zwangerschapsgerelateerde klachten verzuimt, valt onder dit vangnet. Deze...
door Sylvia Punt | aug 26, 2016 | Arbeidsrecht, Tips
Wist je dat in de wet vastgelegd is dat een (toekomstige) werkgever geen vragen mag stellen over de gezondheid van een sollicitant, zwanger zijn of het ziekteverzuim in het verleden? De werkgever mag hier ook geen informatie over inwinnen, bijvoorbeeld bij een vorige...
door Sylvia Punt | aug 16, 2016 | Arbeidsrecht
Een disfunctionerende werknemer wil je het liefst zo snel mogelijk laten gaan. Maar zomaar ontslaan kan niet zonder meer. De nieuwe Arbeidswetgeving stelt enkele vereisten die wettelijk zijn vastgelegd. De werkgever moet samen met de werknemer een verbeterplan hebben...
door Sylvia Punt | jun 29, 2016 | Arbeidsrecht, Nieuws
Het nieuwe ontslagrecht brengt nogal wat nieuwe regels met zich mee. Als werkgever kun je hier maar beter op bedacht zijn voordat daadwerkelijk tot ontslag wordt overgegaan van een disfunctionerende werknemer. Laat de werkgever dit na, dan wordt een aanzienlijke...
door Sylvia Punt | mrt 13, 2016 | Arbeidsrecht, Nieuws
‘Overspannen en ik wil nu mijn arbeidsovereenkomst beëindigen!’ verneem ik regelmatig van mensen die mijn dienstverlening als juriste hiervoor willen inroepen. De werkgever vindt het uiteraard prima om afscheid te nemen van deze zieke werknemer. Dit wordt vaak nog...
door Sylvia Punt | okt 22, 2015 | Arbeidsrecht, Nieuws
De vrijheid om een flinke ontslagvergoeding toe te kennen aan de werknemer heeft de rechter niet meer sinds 1 juli 2015. Het nieuwe arbeidsrecht genaamd Wet werk en Zekerheid heeft hier verandering in gebracht. De rechter is gehouden aan de wet en kan de...
