Wist je dat in de wet vastgelegd is dat een (toekomstige) werkgever geen vragen mag stellen over de gezondheid van een sollicitant, zwanger zijn of het ziekteverzuim in het verleden? De werkgever mag hier ook geen informatie over inwinnen, bijvoorbeeld bij een vorige werkgever.
De vraag of een sollicitante zwanger is of wil worden, is ook niet toegestaan. Het staat de werknemer zelfs vrij hierover onjuiste informatie te verstrekken als de (toekomstige) werkgever hier toch naar vraagt.
Een sollicitant is dan weer wel verplicht melding te maken van gezondheidsklachten waarvan hij weet of moet begrijpen dat deze hem ongeschikt maken voor de functie.
Na twee maanden dienstverband moet de werknemer wél vertellen dat hij een uitkering heeft gehad, als de werkgever daarom vraagt. Pas na twee maanden? Inderdaad na twee maanden en dat is nou juist als de proeftermijn net voorbij is.
Weet wat je rechten zijn. Juriste Punt, uw juriste aan huis.
