door Sylvia Punt | jun 8, 2017 | Arbeidsrecht
Uw werkneemster meldt het heugelijke feit dat ze in verwachting is. Wat mag u van haar verwachten en welke aanpassingen zijn vereist? Zwangerschap en personeel, hoe werkt dat? De onderneming van Grace draait goed. In het eerste jaar werd er nog vanuit huis gewerkt. Al...
door Sylvia Punt | mrt 2, 2017 | Arbeidsrecht
Al twee jaar geconfronteerd met een zieke werknemer? De werkgever heeft de plicht gedurende deze twee jaar het loon door te betalen. Deze regel geldt ook indien de werkgever maar een kleine onderneming heeft. De kantonrechter heeft dit nog eens bevestigd in de...
door Sylvia Punt | jan 31, 2017 | Arbeidsrecht
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst met een omvang van minder dan vijftien uur per week en werkt de werknemer op oproepbasis? Let op dat de werknemer met een oproepcontract die per oproep minder dan drie uur werkt, toch drie uur moet worden uitbetaald. Het...
door Sylvia Punt | dec 2, 2016 | Arbeidsrecht
Voor mijn cliënt heb ik een overeenkomst opgesteld conform de wet DBA. Inmiddels heb ik de goedkeuring ontvangen. De Belastingdienst oordeelt dat ‘werken overeenkomstig de door u voorgelegde overeenkomst niet leidt tot een (fictieve) dienstbetrekking tussen...
door Sylvia Punt | okt 4, 2016 | Arbeidsrecht
Het NRC kopt op 24 september ‘16 ‘Een kind, maar wel je baan kwijt’. Het is niet toegestaan zwangere vrouwen te benadelen. Zwangerschap en discriminatie komt toch vaak voor. Werknemer Yolande, waar het NRC over schrijft, heeft het er niet bij laten zitten en is naar...
door Sylvia Punt | sep 5, 2016 | Arbeidsrecht, Contractenrecht, Tips
Inmiddels wordt duidelijk op welke wijze de werkgever aan zijn motiveringsplicht moet voldoen bij een concurrentiebeding in een tijdelijk contract. Er is een uitspraak bij de kantonrechter en deze heeft stand gehouden in hoger beroep. Op grond van de nieuwe wetgeving,...
