door Sylvia Punt | aug 14, 2018 | Arbeidsrecht
I have recently helped six expats who saw themselves confronted by employers with a request to terminate their Dutch labour contract. Some of them had worked over ten years for that company. Others worked with a temporarily visa and as a consequence they might have to...
door Sylvia Punt | jun 29, 2018 | Arbeidsrecht, Contractenrecht, Nieuws
Eén van mijn artikelen is gepubliceerd! Er was een interessante uitspraak in januari 2018 naar aanleiding waarvan ik dit artikel heb geschreven. De werkgever werd geconfronteerd met een loonsanctie, omdat hij een overspannen medewerker niet goed zou hebben...
door Sylvia Punt | apr 23, 2018 | Arbeidsrecht
Mag een detacheringsbureau de werknemer met een relatiebeding verbieden na afloop van het dienstverband te gaan werken bij de inlener als zzp’er? Nee, aldus Hof ’s-Hertogenbosch. Het heeft even geduurd, maar er is nu duidelijkheid. Het voortzetten van werkzaamheden...
door Sylvia Punt | dec 5, 2017 | Arbeidsrecht
Are you working from abroad and is Dutch law gobbledegook to you? Do you have questions regarding employment law here in the Netherlands? Let me give you an introduction in Dutch law. Getting fired The Dutch law protects employees against dismissal. Your employer has...
door Sylvia Punt | okt 16, 2017 | Arbeidsrecht, Nieuws
Is er nu wel of niet een verstoorde arbeidsverhouding? Op 28 september jl. sprak het Hof ’s-Hertogenbosch zich hierover uit (ecli:nl:ghshe:2017:4153). Met deze uitspraak staat vast dat een verstoorde arbeidsverhouding bij een bestuurder van een organisatie sneller...
door Sylvia Punt | jul 6, 2017 | Arbeidsrecht
Een kapster geboren in 1970 is in 1989 in dienst getreden bij de kapsalon Hairstyle. Zij werkte slechts 4,5 uur per week en ineens belandde zij in een geschil met haar werkgever met een ontslag op staande voet als gevolg. Partijen kwamen voor de kantonrechter en deze...
