door Sylvia Punt | jan 22, 2015 | Arbeidsrecht
Wet Werk en Zekerheid V De Wet Werk en Zekerheid en enkele uitzonderingen voor bijvoorbeeld bestuurders van een rechtspersoon Reeds eerder schreef ik over de nieuwe ketenbepaling. Slechts gedurende een periode van twee jaar (24 maanden) mogen drie tijdelijke...
door Sylvia Punt | jan 1, 2015 | Arbeidsrecht, Nieuws
Wet Werk en Zekerheid IV Transitievergoeding In mijn voorgaande blogs schreef ik al dat het ontslagrecht drastisch verandert. Niet alleen ligt de ontslagroute vast, de hoogte van de ontslagvergoeding ook. De nieuwe ontslagvergoeding is genaamd transitievergoeding en...
door Sylvia Punt | nov 4, 2014 | Arbeidsrecht, Nieuws
Het arbeidsrecht wijzigt per 1 januari 2015 aanzienlijk door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Werkgevers die dit voor het eerst vernemen, zijn te hard aan het werk geweest. De veranderingen zijn van belang voor iedereen die personeel in dienst heeft....
