door Sylvia Punt | jan 8, 2020 | Arbeidsrecht, Nieuws
De Wab, Wet arbeidsmarkt in balans, is sinds een paar dagen van kracht. Er is veel veranderd met name voor de werkgever die oproepkrachten inschakelt. Deze werkgever heeft doorgaans een flexibele schil nodig. De Wab reguleert het inschakelen van oproepkrachten. Lees...
door Sylvia Punt | nov 7, 2019 | Arbeidsrecht, Nieuws
Termijnen. Dat blijft toch lastig. Emma ziet haar arbeidsovereenkomst beëindigd na zestien jaar. De garage waar ze al die tijd werkte, ontving een ontslagvergunning van het UWV. Zestien jaar betekent een fikse transitievergoeding. Toch ontvangt ze maar niets. Emma...
door Sylvia Punt | nov 4, 2019 | Arbeidsrecht, Nieuws
Nog vier maanden tot pensioen.. . De 66 jarige Alice begon haar carrière als receptioniste in 1984 bij een grote zorgverzekeraar en is daar nooit meer weggegaan. Inmiddels is zij 35 jaar in dienst, maar van werken komt het niet meer. Ze is ongeneeslijk ziek. Na ruim...
door Sylvia Punt | okt 15, 2019 | Nieuws
Als een werknemer ziek is, dient u als werkgever zijn loon twee jaar door te betalen. Er geldt een opzegverbod. Soms kan dat toch anders. Een ontslag kan de genezing ten goede komen. Juist dan is een ontbinding door de rechtbank alsnog mogelijk. Lees mijn artikel in...
door Sylvia Punt | aug 26, 2019 | Arbeidsrecht, Nieuws
Het arbeidsrecht verandert weer per 1 januari 2020. Wat verandert er voor jouw bedrijf? De Wwz in 2015 veranderde het arbeidsrecht al aanzienlijk. Het doel van de overheid was de werkgever te stimuleren werknemers sneller in vaste dienst te nemen. Minder flex, meer...
