Het nieuwe ontslagrecht brengt nogal wat nieuwe regels met zich mee. Als werkgever kun je hier maar beter op bedacht zijn voordat daadwerkelijk tot ontslag wordt overgegaan van een disfunctionerende werknemer. Laat de werkgever dit na, dan wordt een aanzienlijke ontslagvergoeding geriskeerd. Onderschat deze enorme kostenpost niet. Valt dit nog te voorkomen? Aan de hand van een arbeidsrechtszaak uit eigen praktijk, licht ik hieronder toe dat een goede voorbereiding in de vorm van verbetertraject bepalend is.
Het betrof een cliënt met bijzonder lang dienstverband en de werkgever stelde dat hij niet functioneerde. Partijen hebben onderhandeld om tot een beëindigingsovereenkomst te komen, maar kwamen niet tot overeenstemming. Een procedure bleek onvermijdelijk.
Dossieropbouw is bepalend voor een succesvolle rechtszaak. In dit geval was het echter de werknemer die zich hier terdege van bewust was. Elke klacht van de werkgever over het disfunctioneren kon mijn cliënt gemotiveerd weerleggen. Een verbetertraject ontbrak. Daarbij was bovendien nog het volgende van belang.
Zodra de werknemer zich de afgelopen jaren ziek meldde, dan startte de werkgever een discussie met de werknemer en zelfs met de Arbo-arts over het hoe en waarom. Het telkens in twijfel trekken van de arbeidsongeschiktheid, zorgt voor een verstoorde arbeidsrelatie. Inmiddels is jurisprudentie gepubliceerd waarin de kantonrechter Alkmaar in december 2015 korte metten maakt met een dergelijke instelling. Met deze kennis gewapend ging ik de rechtszaak aan.
Het toekennen van een billijke vergoeding vindt alleen plaats indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Dit doet zich voor in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld als een werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst en er
- als gevolg daarvan een verstoorde arbeidsverhouding ontstaat of
- als een werkgever een valse grond voor ontslag aanvoert met als enig oogmerk een onwerkbare situatie te creëren.
Zo’n situatie deed zich ook voor in de door mij met succes afgewikkelde rechtszaak. Het gebrek aan dossieropbouw, geen verbetertraject starten en zelf een verstoorde relatie veroorzaken is funest. En dat heeft de werkgever veel geld gekost.
Voorkom een kostbare en tijdrovende gerechtelijke procedure en schakel Juriste Punt op tijd in. Met mijn hulp kun je de juiste voorbereiding treffen waarmee het dienstverband van een disfunctionerende werknemer op een betaalbare wijze kan eindigen. Juriste Punt heeft de kennis en tools om een verbetertraject te starten, te evalueren en vervolgens het dienstverband te laten eindigen.
Heb ik je interesse? Neem vrijblijvend contact met mij op en graag tref ik je aan het Keizelbos 1, Broek op Langedijk
Auteur
